公認心理師 過去問
第6回（2023年）
問147 (午後 問70)

女性社員の活躍推進など、社会的な差別から不利益を被っている層に対して、格差を是正する取り組みを行うことを意味しますので、不適切です。

従業員がやりがいを持って活き活きと仕事に取り組め、パフォーマンスが向上することを意味しますので、適切です。

家庭や趣味などプライベートの時間と仕事の充実のバランスを考慮することを意味しますので、不適切です。

メンタルヘルス対策においては重要ですが、本事例で掲げられる目標「従業員が仕事に没頭でき、やりがいや誇りを感じられ、仕事から活力を得られる職場づくり」とは異なりますので、不適切です。

メンタルヘルス対策においては重要ですが、本事例で掲げられる目標「従業員が仕事に没頭でき、やりがいや誇りを感じられ、仕事から活力を得られる職場づくり」とは異なりますので、不適切です。

不適切な記述です。

ポジティブ・アクションとは、歴史的・構造的な差別や固定的な役割分担によって不利益を被っている層に対し、機会均等を図るために一定の範囲内で機会を提供・または優遇する取り組みのことです。日本では、主に女性社員の活躍推進において使用されます。

A社ではすでに女性活躍推進の取り組みがなされています。

前述のとおり、適切な記述です。

不適切な記述です。

ワーク・ライフ・バランスとは、仕事とプライベートの両方を充実させ、心身の健康や人生の満足度を高めながら、持続可能な働き方をする考え方です。

A社ではすでに時間外労働の対策が行われています。

不適切な記述です。

A社ではすでにメンタルヘルス対策に取り組んでいます。

不適切な記述です。

A社ではすでに職場復帰支援に関する取り組みがなされています。