公認心理師 過去問
第8回（2025年）
問77 (午前 問77)

適切です。主治医による職場復帰可能の診断書が提出されたことから、「Aの職場復帰プランを作成する」ことは、この段階において適切な支援であると言えます。

不適切です。事業場職場復帰支援プログラムとは、何らかの事情により休職した従業員が今後職場に復帰するために、支援の流れや手順を定めたプログラムのことを言います。「事業場職場復帰支援プログラムを策定する」ことは、予め各事業場に整えておくべきであると言えます。

不適切です。「社内規則に基づいた休業の最長期間をAに説明する」ことは、従業員が休職に入る段階で、安心して療養することができるように必要な支援です。

不適切です。「傷病手当金の制度や申請方法について、Aに説明する」ことは、従業員が休職することとなった際の経済的な保障については、休職開始の段階で説明すべき内容です。

適切です。医師の診断書、A本人の意向などから職場復帰に向けて進めていく段階のため「必要な情報を収集し、Aの職場復帰の可否を判断する」ことが必要です。

正解です。

主治医から職場復帰可能の診断書が提出されていますので、復職のためのアクションプランを立てる時期です。

間違いです。

組織や事業所全体であらかじめ整備しておくべき制度としてのプログラムを指します。

間違いです。

病気休業開始時に説明すべき内容です。

間違いです。

病気休業開始時に説明すべき内容です。

正解です。

職場復帰支援プログラムの中で行われます。

主治医の職場復帰可能との判断に基づき、労働者の状態や職場環境の評価などを行って判断します。