公認心理師 過去問
第8回（2025年）
問80 (午後 問3)
問題文
チーム医療の理解において、B. W. Tuckmanが示した、チームの5つの発展段階における「機能期」の特徴として、最も適切なものを1つ選べ。
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問題
公認心理師試験 第8回（2025年） 問80（午後 問3） （訂正依頼・報告はこちら）
チーム医療の理解において、B. W. Tuckmanが示した、チームの5つの発展段階における「機能期」の特徴として、最も適切なものを1つ選べ。
- チームメンバー間に対立が生じ始める。
- チームメンバーが役割を明確にし、協力し始める。
- メンバーが初めて集まり、チームとして互いに知り合う。
- メンバーの協働によってチームが高いパフォーマンスを発揮する。
- チームが目標を達成し、メンバーは振り返り、成果を讃え、解散していく。
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この過去問の解説 （2件）
01
正解は「メンバーの協働によってチームが高いパフォーマンスを発揮する」です。B. W. Tuckmanは、チームが機能していくまでの過程を５つの段階（①形成期②混乱期③統一期④機能期⑤散会期）に分けて説明しています（タックマン・モデル）。この設問では、④機能期の特徴として適切な選択肢を選ぶことが求められています。
不適切です。「チームメンバー間に対立が生じ始める」のは②混乱期の特徴として当てはまります。
不適切です。「チームメンバーが役割を明確にし、協力し始める」のは、③統一期の特徴として当てはまります。
不適切です。「メンバーが初めて集まり、チームとして互いに知り合う」のは、①形成期の特徴として当てはまります。
適切です。「メンバーの協働によってチームが高いパフォーマンスを発揮する」のは、④機能期の特徴として当てはまります。
不適切です。「チームが目標を達成し、メンバーは振り返り、成果を讃え、解散していく」のは、⑤散会期の特徴として当てはまります。
タックマン・モデルでは、各段階について以下のように説明しています。
①形成期－新しくチームが作られたばかりで、お互いの性格やスキル、役割などがまだ分からない状態。
②混乱期－個々のメンバーの仕事に対する姿勢や考え方、進め方が異なり、意見の対立や食い違いが生じる。
③統一期－個々の一員が、お互いの性格や考え方を知って徐々に認め合い、役割や共通の規範などを持てるようになる。
④機能期－チームのメンバーが自分の役割を自覚し、共働する中で、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できる。
⑤散会期－目標を達成し、チームとして解散をする。
各段階がどのような時期であるのか、理解しておくと良いでしょう。
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02
この問題で覚えておくべきポイントは以下の通りです。
B. W. Tuckmanが示した、チームの5つの発展段階に関する知識が問われています。
では、問題を見てみましょう。
間違いです。
混乱期の特徴を示しています。
間違いです。
統一期の特徴を示しています。
間違いです。
形成期の特徴を示しています。
正解です。
信頼関係が樹立され、高いパフォーマンスを発揮する時期です。
間違いです。
散会期の特徴を示しています。
B. W. Tuckmanが示した、チームの5つの発展段階は、形成期ー混乱期ー統一期ー機能期ー散会期で成り立っています。
チームがある目的で集まり（形成期）、互いに混乱しながら（混乱期）、信頼関係を確立後（統一期）、本問であるように機能的に作用し、目的達成後に解散する（散会期）までの流れを示しています。
それぞれの特徴について、整理しておきましょう。
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