公認心理師 過去問
第9回（2026年）
問39 (支援実務 問17)

  問30と同様に労働関係法の所管区別を問う問題ですが、より細かい法律知識が必要です。誤答選択肢はすべて「労働分野に関連する正しい制度」であり、法律名だけが異なります。

  特に「安全配慮義務＝労働契約法（第5条）」「衛生委員会・受動喫煙・病者の就業禁止＝労働安全衛生法」という労基法と労安法の区別が鍵となります。問30と合わせて見ると、試験全体で労働法制の法律横断的理解が繰り返し問われていることがわかります。

  対策として、労基法・労安法・労契法の三法を中心に、各法律の規定内容を条文レベルで整理しておくことが重要です。