公認心理師 過去問
第9回（2026年）
問39 (支援実務 問17)

健康増進法・労働安全衛生法に規定されています。

労働安全衛生法に規定されています。

労働安全衛生法に規定されています。

労働契約法第5条に規定されています。

受動喫煙の防止は、「健康増進法」に定められています。

望まない受動喫煙を防ぐよう、知識の普及、必要な環境整備などを行うことが記されています。

また、「労働安全衛生法」においては、労働者の受動喫煙を防ぐような措置を講ずるよう努力することが定められています。

病者の就業禁止は、「労働安全衛生法」に定められています。

伝染する疾病にかかった労働者は就業禁止としなければならないと記されています。

衛生委員会の設置は、「労働安全衛生法」に定められています。

労働者の健康障害を防止する、健康の保持増進を図るための対策を講じることが記されています。

使用者の安全配慮義務は、「労働契約法」に定められています。

労働者が生命や身体の安全を確保しつつ働けるように必要な配慮をすることと記されています。

健康増進法（2018年改正）に規定されており、職場・公共施設等における受動喫煙対策の義務が定められています。

労働安全衛生法に規定されており、感染症等の疾患を持つ労働者への就業禁止措置は使用者の義務とされています。

労働安全衛生法に規定されており、一定規模以上の事業場に設置が義務付けられています。

労働契約法に規定されており、使用者は労働者の生命・身体の安全を確保しつつ労働させる義務を負うとされています。

2018年の働き方改革関連法による労働基準法改正により、時間外労働の上限が原則月45時間・年360時間と法定され、

特別条項を設けた場合でも年720時間・単月100時間未満等の上限が規定されました。