公認心理師 過去問
第9回（2026年）
問77 (事例分析 問19)
問題文
35歳の女性A、事務職。Aと上司Bは、健康管理室の公認心理師Cによる職場復帰後のフォローアップを受けている。Aは真面目で、Bの信任も厚く、新しい業務を任されていた。半年前から、時間内に仕事が終わらないなど業務が過重になり、不眠と抑うつ感が出現し、うつ病の診断で、3か月間休業した。症状の改善がみられたため、時間外労働を禁止する就業制限を行って職場復帰をした。Aによると、職場復帰後、1週間ほどは問題がなかったが、再び不眠が出現したという。
この段階におけるCの対応として、適切でないものを1つ選べ。
この段階におけるCの対応として、適切でないものを1つ選べ。
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問題
公認心理師試験 第9回（2026年） 問77（事例分析 問19） （訂正依頼・報告はこちら）
35歳の女性A、事務職。Aと上司Bは、健康管理室の公認心理師Cによる職場復帰後のフォローアップを受けている。Aは真面目で、Bの信任も厚く、新しい業務を任されていた。半年前から、時間内に仕事が終わらないなど業務が過重になり、不眠と抑うつ感が出現し、うつ病の診断で、3か月間休業した。症状の改善がみられたため、時間外労働を禁止する就業制限を行って職場復帰をした。Aによると、職場復帰後、1週間ほどは問題がなかったが、再び不眠が出現したという。
この段階におけるCの対応として、適切でないものを1つ選べ。
この段階におけるCの対応として、適切でないものを1つ選べ。
- Bに、Aの勤務状況や業務遂行能力について尋ねる。
- Aに、主治医と相談して再休職の手続をとるように勧める。
- Bに、職場の同僚に過度な負担がかかっていないかを尋ねる。
- Bに、職場復帰支援プランが計画通りに実施されているかを確認する。
- Aに、病状や今後の見通しについて、主治医からどのように聞いているかを尋ねる。
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この過去問の解説 （1件）
01
本事例でAは、
●うつ病の診断で、3か月間休業した
●その後症状の改善がみられたため、時間外労働を禁止する就業制限を行い、職場復帰
●復職後1週間ほどは問題がなかったが再び不眠が出現
という状況であり、症状の再評価や業務量、職場環境の確認を行う必要があります。
そのため、
●主治医の見立ての確認
●本人の就労状況、業務量の確認
●就業制限が守られているかどうか
●職場全体への影響を確認する
などが必要になります。
すぐに再休職の手続をとるように勧めることは適切ではありません。
また公認心理師として、本人や主治医と連携しながら支援方針を検討することが重要です。
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